Oppstart for høstens nye livsgledehjem

Oppstart for høstens nye livsgledehjem

Den 7. september arrangerte vi nok en gang livsgledeseminar for nye livsgledehjem hos Sparebank1 SMN i Trondheim. I høst starter to enheter i Våler i Viken sertifiseringsprosessen, samt Klæbu og Risvollan helse- og velferdssentra i Trondheim.

Arbeidsglede og stolthet

For sjette år på rad sponset Sparebank1 SMN livsgledeseminaret, og vi fikk nok en gang bruke deres fine konferanselokaler i Søndre gate i Trondheim. Deltakerne fikk blant annet høre om hva sertifisering som Livsgledehjem innebærer, og fikk tips om hvordan de kan samarbeide med livsgledebarnehager, livsgledeskoler og andre i nærmiljøet. Vi fikk også besøk av Camilla Røstad og Rachel Tørum fra det erfarne livsgledehjemmet Frøya helsetun, vinner av livsgledeprisen 2022. – Da vi startet, sa de ansatte at vi alltid har jobbet med livsglede. Men vi så at vi trengte å sette individuell aktivitet og de psykososiale behovene i system, slik at vi kunne sikre at hver enkelt fikk personsentrert omsorg, uttalte Røstad, som var livsgledekonsulent i kommunen tidligere i prosessen. – Kollegene våre sier selv at livsgledearbeidet motiverer dem, og dessuten har arbeidsmiljøet har blitt bedre, bekrefter hun. – Etter at vi ble sertifisert, har også tilsynslegen fortalt at hun merker stor forskjell. Før vi begynte med Livsgledehjem, var hennes besøk det største høydepunktet i uka, og beboerne satt klar og ventet på at hun skulle komme. Etter sertifisering var det ikke en pasient å finne, for alle var rundt omkring på aktiviteter og annet, sa Røstad med et smil. – Ja, og vi er så kry over hvor vi er i dag. Livsgledearbeidet bidrar i høyeste grad til å gjøre oss stolte av å jobbe på helsetunet, avsluttet Tørum.

Det skal så lite til for å glede

Etter å ha fortært en lekker lunsj i Banksalen og opplevd Kjell Erik Killi Olsens spennende kunstinstallasjon Salamandernatten i kjelleren til Sparebank1 SMN, fortalte Sølvi Dørum Kailasanathan og Rolf Andresen, hhv leder og frivillig ved Nardo frivilligsentral, om deres erfaringer fra samarbeid med eldreomsorgen. – Jeg gjennomfører trim med beboerne, og det er veldig artig å se at helsa deres forbedres på kort tid! Det handler også mye om å få beboerne til å føle seg «vanlige», fortalte Andresen. – Jeg gir glede, jeg får glede og de ansatte får et lite pusterom. Jeg vil samtidig oppfordre alle sykehjem til å la de ansatte få utøve hobbyer og annet de er gode på i arbeidstiden også. Det skal så lite til for å gi glede!

Vi ønsker lykke til i sertifiseringsprosessen til «nybegynnerne» , og takker nok en gang Sparebank1 SMN for verdifull sponsing!

PS: Sparebank1 SMN feirer 200-årsjubileum i år, og arrangerer en storslagen familiekonsert med bla Sondre Justad, Matoma og Emma Steinbakken i Trondheim spektrum 15. september. En stor del av billettinntektene går til Livsglede for Eldre. Les mer om konserten og kjøp billetter HER!

 

 

Startskuddet for sertifiseringsprosessen av 3 sykehjem i Halden har gått.

Startskuddet for sertifiseringsprosessen av 3 sykehjem i Halden har gått.

2. og 3.mai ble det gjennomført kickoff for nærmere 300 ansatte ved sykehjemmene i Halden.

Nærmiljøet

Begge dagene ble åpnet av enhetsleder Trine Bang, og hun skrøt av den gode jobbe som de ansatte gjør hver dag for beboerne på sykehjemmene. Trine understreket at de er på god vei, alle virksomhetene er flinke til å involvere nærmiljøet. Det legges allerede til rette for generasjonsmøter og gode aktiviteter for beboerne.

Livsgledekonsulent

Videre fikk livsgledekonsulent Anne-Berith Stangebråten ordet. Anne-Berith er kjent for de ansatte da hun har jobbet som aktivitet og frivillighetskoordinator ved enhet sykehjem siden 2019. Hun fortalte den lydhøre forsamlingen om rollen hun skal ha som prosessveileder i sertifiseringsarbeidet.

Inspirerende innlegg

Fagsykepleier Beata Danuta Majszczyk ved Gjerdrum helsehus holdt et inspirerende innlegg om hvilke erfaringer og utfordringer på veien mot å bli et sertifisert Livsgledehjem de støtte på. Hun hadde mange flotte bilder i sin presentasjon som viste alt de hadde fått til siden de ble med i sertifiseringsordningen. Beata beskrev en prosess som innebærer mye jobb, og som i perioder har vært utfordrende, men som samtidig fører til økt arbeidsglede for ansatte og økt kvalitet på tjenestene beboerne får.

Gledesspredere

Den første dagen kom en herlig gjeng med gledesspredere fra Livsgledebarnehagen Espira Oreid på besøk før lunsj. De sang av hjertens lyst og sørget for at alle fikk oppleve gleden disse sprer når de besøker sine eldre venner.

Gruppearbeid

Etter lunsj ble tiden brukt til gruppearbeid. Det første de gikk i gang med var nærmiljøkartlegging og her var det stort engasjement. De ansatte fikk med denne oppgaven se hvor mange i nærmiljøet de allerede samarbeider, i tillegg synliggjorde de at de hadde fått inspirasjon til å tenke «utenfor boksen». Det ble også jobbet godt med å lage en individuell kalender.

Engasjementet og holdningene de ansatte hadde under disse to dagene med kickoff, er et veldig godt utgangspunkt for at de skal lykkes med sertifiseringsprosessen.

Sandefjord har fått sitt første Livsgledehjem!

Sandefjord har fått sitt første Livsgledehjem!

Kamfjordhjemmet bo- og behandlingssenter i Sandefjord ligger på ei fantastisk tomt, som kommunen arvet fra lokale Ingeborg og Carsten Fredriksen med ønske om at den ble brukt i eldreomsorgen. Den 7. mars, på 12-årsdagen til senteret, ble Kamfjordhjemmet sertifisert som Livsgledehjem.

Tydelig ledelse og kreative ansatte

Gjennomgangen ved sertifisering viser at ledelsen har vært tydelig igjennom sertifiseringsprosessen, og de har inkludert og lagt til rette for sine ansatte i arbeidet. Livsgledegruppa formidler høy faglig kompetanse til øvrige ansatte, med fokus på personsentrert omsorg, brukermedvirkning, miljøterapi og forebyggende arbeid, slik at beboernes rett til et så normalt liv som mulig ivaretas. I ansattgruppen er det rom for kreativitet, og spontane aktiviteter gjennomføres ofte. Valget av aktiviteter styres av hva pasientene ønsker og orker. For noen er det fellesaktiviteter, mens for andre er de gylne stundene med individuell aktivitet det som gir mest mening og glede.

Varierte aktiviteter og godt samarbeid med nærmiljøet 

Kamfjordhjemmet har både bil og minibuss tilgjengelig, noe som bidrar til at beboerne fremdeles kan glede seg over tradisjoner og god stemning i Sandefjord by. For de som av ulike grunner har det best i trygge, koselige omgivelser på Kamfjordhjemmet, er aktivitetstilbudet variert. Samarbeid med barnehage og skole gir verdifulle generasjonsmøter. Livsgledebarnehagen kommer med den gule kofferten og tryller frem smil og omsorgsinstinkter, mens livsgledeelevene fra Sandefjord videregående skole fyller hjemmet med lukt av nystekte vafler, manikyr, spa, gode samtaler og turer ut i vakre uteområder. Kamfjordhjemmet har også knyttet bånd til frivilligheten. Både tirsdagsdamene, snekkergutta, Røde kors og andre er viktige ressurser som bidrar til at beboerne kan opprettholde interessene sine. I sansehagen finnes dessuten et hønsehus, og over påske kommer det nyklekkede kyllinger!

Vi gratulerer så mye mer sertifiseringen, og gleder oss til å følge Kamfjordhjemmet BBS i tiden framover!

Institusjon Aurdal: årets nyttårsbarn

Institusjon Aurdal: årets nyttårsbarn

I vinterskjønne omgivelser besøkte våre sertifisører Institusjon Aurdal i Valdres; en idyllisk plass mellom fjord og fjell, med utsikt over Aurdalsfjorden. Nå kan de også smykke seg med tittelen Livsgledehjem.

Alt stoppet opp
Institusjon Aurdal startet prosessen mot å bli et livsgledehjem med kickoff i september 2018. De var egentlig klare for å bli sertifisert allerede i mai 2020, men det måtte utsettelses i åtte måneder på grunn av koronapandemien. Det var derfor en spent gjeng som hadde sett frem til sertifiseringsdagen i lang tid, og 20. januar var det endelig deres tur. De besto med god margin.

Miljøbehandling og frisk luft
Personsentrert omsorg er godt forankret i arbeidshverdagen på Institusjon Aurdal. Pasientene bidrar i hverdagslige oppgaver som borddekking, og opprettholder samtidig funksjoner og aktiviteter som gir mening. De ansatte opplever at det har blitt et økt fokus på turer ut som en effekt av livsgledearbeidet, og frisk luft og turer ut brukes bevisst for å dempe uro på avdelingene. Daglig tar de mange turer ut, og det ser de at bidrar til å skape en bedre atmosfære. Det er ordentlig vinter i Aurdal, og de ansatte har med seg varmedresser på jobb for å kunne gå ut i all slags vær. I arbeidet med demenspasienter ser de viktigheten av å forstå at et nei til å gå ut ikke nødvendigvis betyr nei, men kan skyldes manglede forståelse av spørsmålet. De tilrettelegger for dette nettopp ved å gi beboere mål og mening med turen ut, for eksempel gjennom å hjelpe til med å gå med søpla eller mate fugler. Andre må få på seg jakken og gå til døra for å bli med ut.

Beregnet sykefravær
I Nord-Aurdal har de gjennomført et større prosjekt for å se på lederstrukturen, som har ført til omorganisering i kommunen. Ett av tiltakene de er i gang med er å øke bemanningen, basert på kalkulert sykefravær over tid. I tillegg jobbes det med å øke stillingsprosenten til de ansatte. Dette håper de vil bidra til å forebygge sykefravær med mer forutsigbarhet og muligheter i turnusen.

Mens de venter på nytt bygg
Vegg i vegg venter et nytt og større bygg, som skal være innflytningsklart i starten av 2022. Lederne gir de ansatte skryt for at kreativiteten blomstrer, og sier at de ser muligheter i de begrensende ressursene og mulighetene de har i dagens bygg. Vi gratulerer Institusjon Aurdal med sertifisering som Livsgledehjem, og gleder oss til å komme på resertifisering i nytt bygg neste år!

Livsgledehjem er et godt systemverktøy som løfter frem ildsjelene i eldreomsorgen. Det å kunne fange gylne øyeblikk gjør noe med deg, og bidrar til at du blir stolt av jobben din.

– Enhetsleder institusjon Aurdal

 

Helgelands to første livsgledehjem

Helgelands to første livsgledehjem

Vefsn sykehjem og Fredlundskogen er de første sertifiserte livsgledehjemmene på Helgeland. Dermed lever de opp til Vefsn kommune sitt slagord: et steg foran.


Sertifisert Livsgledehjem

Oppstart rett før lockdown
Det gikk kun tre og en halv måned fra kickoff til nedstengingen av Norge, omfattende smitteverntiltak og strenge besøksrestriksjoner satte inn. Da var begge virksomhetene godt i gang med livsgledearbeidet, og de ble nødt til å tenke nytt rundt hvordan samarbeidet med nærmiljøet kunne fungere. Implementeringsprosessen har tross alt vært god, i følge leder for enhet for sykehjemstjenester, Karin Ingebrigtsen. – Engasjerte ledere og ansatte har jobbet godt med å lage gode rutiner, slik at hele prosessen ble god, sier Ingebrigtsen. Sertifiseringen av begge sykehjemmene i kommunen ble dermed en god avslutning på et utfordrende år.

Miljøarbeid i fokus over tid
Både Vefsn sykehjem og Fredlundskogen har drevet med miljøarbeid og hatt en tett dialog med pårørende i mange år. Selve sertifiseringsprosessen har dermed hatt en positiv effekt på allerede etablerte rutiner, og systematikken i Livsgledehjem sikrer at livsgledearbeidet gjennomføres. Resultatet er at de blant annet ser en mer positiv holdning til å jobbe med aktivitet og turer ut, noe som gir pasientene og de ansatte flere gode og nye opplevelser.

Arbeidsmiljøet er blitt mer positivt, og det virker som om alle har fått en ny gnist for sin arbeidsplass.
Ansatt på Vefsn sykehjem om effekten livsgledearbeidet har hatt på arbeidsmiljøet

Å se hva dette betyr for pasientene motiverer. Livsgledehjem er et system som fjerner all tvil om at sykehjem kun er oppbevaring.
Ansatt på Fredlundskogen om motivasjonsfaktorer i livsgledearbeidet


Imponerende

Alt de har fått til på Vefsn sykehjem og Fredlundskogen på tross av koronasituasjonen er imponerende. Vi gratulerer med sertifiseringen, og ser fram til det videre samarbeidet!