Livsgledehjem bra for arbeidskulturen!

Livsgledehjem bra for arbeidskulturen!

Senter for helsefremmende forskning på NTNU har siden 2015 forsket på om Livsgledehjem har en effekt. Nå er studien ferdig, og bekrefter det vi lenge har visst: Livsgledehjem kan ha en positiv effekt på arbeidskulturen!

Faktorer i arbeidskulturen
Det er de fire forskerne Beate André (Institutt for samfunnsmedisin og sykepleie/Senter for helsefremmende forskning v/NTNU), Frode Heldal (NTNU Handelshøyskolen), Endre Sjøvold (institutt for industriell økonomi og teknologiledelse v/NTNU) og Gørill Haugan (Institutt for samfunnsmedisin og sykepleie/fakultet for sykepleie/Senter for helsefremmende forskning og helsevitenskap v/NTNU) som står bak. Studien sammenligner faktorer i arbeidskulturen på flere livsgledehjem med sykehjem som står utenfor sertifiseringsordningen, og over 500 ansatte svarte på undersøkelsene.

Link til resultatet av studien: https://www.readcube.com/articles/10.3389/fpsyg.2020.607943

Link til artikkel: https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2020.607943/full

Mer om studien: https://www.ntnu.edu/chpr/health-promotion-worthwhile

 

 

Danmark inspireres av Livsgledehjem

Danmark inspireres av Livsgledehjem

Denne uka fikk vi mulighet for å bidra til å inspirere kloke danske hoder i deres arbeid med å sette mer fokus på systematisk psykososialt arbeid i eldreomsorgen. Det kunne vi ikke takke nei til!


Planarbeid for økt kvalitet i dansk eldreomsorg
Videnscenter for værdig ældrepleje ved den danske Sundhedsstyrelsen, som har mange av de samme oppgavene som FHI og Helsedirektoratet, har fått i ansvar å koordinere arbeidet med å utarbeide en plan for å løfte kvaliteten på eldreområdet nasjonalt. Om et halvår skal planen legges fram og drøftes av landets politikere. Med seg har de en rekke dyktige folk fra praksisfeltet, forskere og sentrale aktører innen sektoren. Derfor var det ekstra stas å bli invitert til å holde et inspirasjonsforedrag om Livsgledehjem, med hovedfokus på kompetanseheving, personsentrert omsorg og systematikken bak Livsgledehjem!

Dansk presentasjon for anledningen
Før oss snakket Inge Kristensen fra det danske pasientsikkerhetsprogrammet om hvordan kvalitet og gode systemer innen det somatiske både kan være besparende og skape større arbeidsglede og kompetanseheving. Det ble en perfekt innledning til opplegget vårt om at det systematiske psykososiale arbeidet kan ha de samme effektene. Inspirasjonsinnlegget ble holdt på dansk for anledningen av markedsansvarlig i LFE, Lene Sørumshagen Sødal, som selv har jobbet i eldreomsorgen i København i flere år. Nå håper vi at også danske eldre på institusjon kan få tilpassede aktiviteter i hverdagen, og masser av gylne øyeblikk!

Trivsel i grunnlovsbygda – og livsgledehjem!

Trivsel i grunnlovsbygda – og livsgledehjem!

Eidsvoll kommune sin visjon er trivsel og vekst i grunnlovsbygda, og kommunen ønsker at Eidsvoll skal være en attraktiv og god kommune å bo og leve i. I samsvar med dette startet Eidsvoll helse- og omsorgssenter sertifiseringsarbeidet i 2019, og i forrige uke, 11. februar, kunne de endelig juble over å ha blitt sertifisert som Livsgledehjem.

Virksomhetsleder Vidar Roseth og livsgledekonsulenten Tonje Sørum Tranum med to av medlemmene i livsgledegruppen Virksomhetsleder Vidar Roseth og livsgledekonsulenten Tonje Sørum Tranum med to av medlemmene i livsgledegruppen

Forankring på toppen
Ansvarlig på rådmannsnivå Eli Nerbø, virksomhetsleder Vidar Roseth og livskledekonsulent Tonje Sørum Tranum har gjort en fantastisk jobb med å lede og veilede ansatte gjennom hele prosessen. De forteller at Livsgledehjem har vært et godt styringsverktøy for å følge de lovpålagte kravene og høyne kvaliteten på Eidsvoll helse- og omsorgssenter.

 

Leve hele livet
Pasientene og beboerne har fått et godt innhold i hverdagen, og ansatte legger til rette for at de som bor på Eidsvoll helse- og omsorgssenter kan «leve hele livet». Å ha klart å jobbe godt og strukturert, og ha beboer og kvalitet i fokus tross utfordringer med Covid-19, gir ekstra stolthet. Ansatte forteller også at det å jobbe med livsglede har bidratt til økt fagforståelse, de har blitt bedre kjent med beboerne og de har nå fått en arbeidsdag med mening for både beboerne og ansatte.

 

Et aktivt lokalmiljø
Eidsvoll har i flere år hatt en aktiv lokalforening gjennom LFE, som samarbeider tett med frivilligsentralen og livsgledekolen Eidsvoll VGS. Sammen bidrar disse til å skape mange aktiviteter og mye livsglede på Eidsvoll helse- og omsorgssenter. I tillegg kommer livsgledebarnehager, besøkshund, leseombud og ungdomsskoleelever på besøk, og det arrangeres sommerfest hvert år. Besøk har vært begrenset det siste året pga Covid-19, men de gleder seg til de igjen kan åpne dørene til frivillighet og trofaste samarbeidspartnere.

Livsglede for Eldre gratulerer Eidsvoll helse- og omsorgssenter med sertifiseringen, og ønsker lykke til med videre utviklingsarbeid.

 

Vi har større fokus på beboernes ønsker, kjenner deres livshistorie i større grad, har fått til bedre kommunikasjon, økt tillit og trygghet, samt livsglede. Vi opplever bedre samhold mellom avdelingene, jobber mer opp mot samme mål, har bedre innsikt i hverandres hverdag og bedre samarbeid på tvers.

Ansatte, Eidsvoll helse- og omsorgssenter

 

Institusjon Aurdal: årets nyttårsbarn

Institusjon Aurdal: årets nyttårsbarn

I vinterskjønne omgivelser besøkte våre sertifisører Institusjon Aurdal i Valdres; en idyllisk plass mellom fjord og fjell, med utsikt over Aurdalsfjorden. Nå kan de også smykke seg med tittelen Livsgledehjem.

Alt stoppet opp
Institusjon Aurdal startet prosessen mot å bli et livsgledehjem med kickoff i september 2018. De var egentlig klare for å bli sertifisert allerede i mai 2020, men det måtte utsettelses i åtte måneder på grunn av koronapandemien. Det var derfor en spent gjeng som hadde sett frem til sertifiseringsdagen i lang tid, og 20. januar var det endelig deres tur. De besto med god margin.

Miljøbehandling og frisk luft
Personsentrert omsorg er godt forankret i arbeidshverdagen på Institusjon Aurdal. Pasientene bidrar i hverdagslige oppgaver som borddekking, og opprettholder samtidig funksjoner og aktiviteter som gir mening. De ansatte opplever at det har blitt et økt fokus på turer ut som en effekt av livsgledearbeidet, og frisk luft og turer ut brukes bevisst for å dempe uro på avdelingene. Daglig tar de mange turer ut, og det ser de at bidrar til å skape en bedre atmosfære. Det er ordentlig vinter i Aurdal, og de ansatte har med seg varmedresser på jobb for å kunne gå ut i all slags vær. I arbeidet med demenspasienter ser de viktigheten av å forstå at et nei til å gå ut ikke nødvendigvis betyr nei, men kan skyldes manglede forståelse av spørsmålet. De tilrettelegger for dette nettopp ved å gi beboere mål og mening med turen ut, for eksempel gjennom å hjelpe til med å gå med søpla eller mate fugler. Andre må få på seg jakken og gå til døra for å bli med ut.

Beregnet sykefravær
I Nord-Aurdal har de gjennomført et større prosjekt for å se på lederstrukturen, som har ført til omorganisering i kommunen. Ett av tiltakene de er i gang med er å øke bemanningen, basert på kalkulert sykefravær over tid. I tillegg jobbes det med å øke stillingsprosenten til de ansatte. Dette håper de vil bidra til å forebygge sykefravær med mer forutsigbarhet og muligheter i turnusen.

Mens de venter på nytt bygg
Vegg i vegg venter et nytt og større bygg, som skal være innflytningsklart i starten av 2022. Lederne gir de ansatte skryt for at kreativiteten blomstrer, og sier at de ser muligheter i de begrensende ressursene og mulighetene de har i dagens bygg. Vi gratulerer Institusjon Aurdal med sertifisering som Livsgledehjem, og gleder oss til å komme på resertifisering i nytt bygg neste år!

Livsgledehjem er et godt systemverktøy som løfter frem ildsjelene i eldreomsorgen. Det å kunne fange gylne øyeblikk gjør noe med deg, og bidrar til at du blir stolt av jobben din.

– Enhetsleder institusjon Aurdal

 

Bodø leverer igjen!

Bodø leverer igjen!

Da pandemien og nedstengingen av Norge slo til for fullt 12. mars, skulle vi i gang med fem resertfiseringer av Bodøs livsgledehjem kun seks dager senere. Det ble det imidlertid en brå slutt på.  Med omfattende tiltak på alle landets sykehjem, uforutsigbare dager og søring-karantene var det vanskelig å se for seg hvordan dette kunne gjennomføres.

Korona ingen hindring
I Bodø viste det seg fort at alle covid19-tiltak hadde båret frukter, og heldigvis ble det aldri en smittebølge her. Ganske raskt ble det klart at koronaen koronaen ikke skulle få sette en stopper for vårens resertifiseringer, og alle ønsket å gjennomføre dem digitalt. I god tid før sommerferien satte inn, var Mørkved, Furumoen, avdeling Langbølgen på Sølvsuper HVS, Vollsletta og Hovdejordet sykehjem alle resertifiserte som Livsgledehjem.

Nytenking i pandemiens tid
Alle kunne fortelle om hvordan personalet hadde snudd seg rundt og tilrettelagt for individuelle livsgledeaktivteter ved å være kreative og tenke nytt. På tross av begrensninger som følge av at ingen pårørende, frivillige, barn eller ungdommer kunne komme på besøk, kunne de med gode systemer å få til meningsfulle alternative aktiviteter for den enkelte beboer.

 

Nå forberedes høstens resertifiseringer i Bodø. Også denne gangen holder vi god avstand; 838 km, for sikkerhets skyld.

 

Effektene av livsgledearbeidet viser disse eksemplene gitt av ansatte på to av sykehjemmene:

«Den viktigste gevinsten må være humøret til beboerne. Uroen går ned og humøret går opp gjennom livsgledearbeidet.»
Ansatt på Vollsletta

 

«At pasientene virker glad, trives på sykehjem, og de sier selv at det er et eventyr å bo her»
Ansatt på Mørkved