av Stian Depui-Bakke | okt 23, 2023 | Aktuelt, Livsgledehjem
Livsgledegruppen kunne stolt vise frem svært gode resultater på vegne av alle ansatte. Arbeidsmiljøet er preget av initiativ og gjennomføringsevne for å sikre at alle beboerne får tilbud om individuell aktivitet og frisk luft ukentlig.
Formidabel utvikling
Stangnes har glede av frivilligheten i lokalmiljøet, men er åpne for flere som vil bidra med stort og smått til glede for beboerne. Sertifisør og veileder Mette Schultz har fulgt virksomheten de siste tre årene, og undersøkelsene som er besvart av ansatte og livsgledekonsulent Elin Vang, viser en formidabel utvikling.
Tydelig ledelse
De gode resultatene kommer av en tydelig ledelse som er åpen for ansattes innspill, og tilrettelegger for at de skal få utført sine oppgaver i henhold til både Verdighets– og kvalitetsforskriften.
Det er utrolig inspirerende å se hvor mye denne gjengen får til!
av Stian Depui-Bakke | mai 15, 2023 | Aktuelt, Livsglede for Eldre, Livsgledebarnehage
2. og 3.mai ble det gjennomført kickoff for nærmere 300 ansatte ved sykehjemmene i Halden.
Nærmiljøet
Begge dagene ble åpnet av enhetsleder Trine Bang, og hun skrøt av den gode jobbe som de ansatte gjør hver dag for beboerne på sykehjemmene. Trine understreket at de er på god vei, alle virksomhetene er flinke til å involvere nærmiljøet. Det legges allerede til rette for generasjonsmøter og gode aktiviteter for beboerne.
Livsgledekonsulent
Videre fikk livsgledekonsulent Anne-Berith Stangebråten ordet. Anne-Berith er kjent for de ansatte da hun har jobbet som aktivitet og frivillighetskoordinator ved enhet sykehjem siden 2019. Hun fortalte den lydhøre forsamlingen om rollen hun skal ha som prosessveileder i sertifiseringsarbeidet.
Inspirerende innlegg
Fagsykepleier Beata Danuta Majszczyk ved Gjerdrum helsehus holdt et inspirerende innlegg om hvilke erfaringer og utfordringer på veien mot å bli et sertifisert Livsgledehjem de støtte på. Hun hadde mange flotte bilder i sin presentasjon som viste alt de hadde fått til siden de ble med i sertifiseringsordningen. Beata beskrev en prosess som innebærer mye jobb, og som i perioder har vært utfordrende, men som samtidig fører til økt arbeidsglede for ansatte og økt kvalitet på tjenestene beboerne får.
Gledesspredere
Den første dagen kom en herlig gjeng med gledesspredere fra Livsgledebarnehagen Espira Oreid på besøk før lunsj. De sang av hjertens lyst og sørget for at alle fikk oppleve gleden disse sprer når de besøker sine eldre venner.
Gruppearbeid
Etter lunsj ble tiden brukt til gruppearbeid. Det første de gikk i gang med var nærmiljøkartlegging og her var det stort engasjement. De ansatte fikk med denne oppgaven se hvor mange i nærmiljøet de allerede samarbeider, i tillegg synliggjorde de at de hadde fått inspirasjon til å tenke «utenfor boksen». Det ble også jobbet godt med å lage en individuell kalender.
Engasjementet og holdningene de ansatte hadde under disse to dagene med kickoff, er et veldig godt utgangspunkt for at de skal lykkes med sertifiseringsprosessen.
