Ny bildefilm om LFE
Denne lysbildeframvisningen viser noen av de gylne øyeblikkene som oppstår gjennom livsgledearbeidet, både i generasjonsmøter og på livsgledehjemmene. Snurr film!
Innsats for andre – erfaringrapport fra Ørland kommune
Innsats for andre – et valgfag på ungdomsskolen. En erfaringrapport av samarbeidet mellom Ørland sykehjem og
Ørland ungdomsskole.
Innsats for andre
Ørland sykehjem har aktivt brukt ungdomsskolevalgfaget: «innsats for andre» inn i sykehjemmet. Ungdommene har deltatt i aktiviteter på sykehjemmet og aktivitetssenteret med bingo, sang, spill, baking, stell av negler og turer i nærmiljøet. Både de eldre og de unge har kost seg i selskap med hverandre.
Aktiviteter
Ungdommene har deltatt i aktiviteter på sykehjemmet og aktivitetssenteret med bingo, sang, spill, baking, stell av negler og turer i nærmiljøet. Både de eldre og de unge har kost seg i selskap med hverandre. Ørland sykehjem har, i tillegg til samarbeid med «innsats for andre», også fast samarbeid med 8. klasse på Ørland ungdomsskole. Elevene kommer til sykehjemmet en dag i uken. Dette samarbeidet har de hatt i flere år.
Klikk på ikonet nedenfor for å se rapporten.
Fremtidens eldreboliger blir ikke som du tror – Forskerne har sett på mulighetene.
I en artikkel om fremtidens eldreboliger, kan man lese om hvordan forskere fra Sintef har sett på flergenerasjonskonsepter de kan lære av. Det nevnes både livsgledehjem og livsgledebarnehager i denne artikkelen om fremtidens eldreboliger.
Leve hele livet
I stortingsmeldingen «Leve hele livet»(2018) er målet tydelig formulert: «Å skape et samfunn for alle aldre er et hovedtema for kommune- og byplanlegging. Planlegging av infrastruktur i kommunene bør legge til rette for integrerte løsninger som fremmer fellesskap mellom generasjonene. Ikke minst gjelder dette utbygging av nye boligområder, der nye seniorboliger og omsorgsboliger bygges.»
Flergenerasjonskonsepter
Med bakgrunn i dette har forskere fra SINTEF lett etter flergenerasjonskonsepter de kan lære av, og rapporten Bo hele livet viser nytenkende eksempler fra inn- og utland.
Livsgledebarnehage
I rapporten presenteres en rekke ulike eksempler som forskerne håper vil kunne inspirere til nye forsøk og kopiering også i Norge. Her nevnes blant annet Pastor Fangens vei 22 Seniorhus (kjent fra vår film om Livsgledebarnehager: Se film). Nærmeste nabo til Seniorhuset er nemlig en Livsgledebarnehage, som besøker Pastor Fangens vei 22 Seniorhus jevnlig, og hvor gode øyeblikk skapes mellom generasjonene.
Livsgledehjem
Et annet eksempel forskerne har studert, er Ladesletta omsorgssenter (Livsgledehjem) i Trondheim, som er et konsept med barnehage, sykehjem og omsorgsboliger med fellesarealer og felles aktivitør.
Et av kriteriene for å bli et livsgledehjem er å legge til rette for samarbeid med skoler, barnehager og organisasjoner.
Dette konseptet, med flere tilbud under samme tak, opplever vi som vellykket. Det skjer veldig mye, og rørende møter oppstår på grunn av samlokaliseringen mellom barnehagen og sykehjemmet
– Forteller enhetsleder Torill Rugelsjøen
Les hele artikkelen på Sintef sine hjemmesider:
X-faktoren på Bjarkøy
På grunn av Covid-19 ble resertifiseringen som skulle funnet sted på Bjarkøy sykehjem i vår utsatt. 18.juni kunne de endelig gjennomføre sin andre resertifisering på Microsoft Teams.
X-faktor
I forkant av resertifiseringen var egenevaluering utført, og prosedyrer, rollebeskrivelser og vurdering av egen praksis sendt inn til sertifisør. Alt var av høy kvalitet, og bar preg av at sykehjemmet stiller høye krav til seg selv. Det ble spesielt lagt merke til en egenevaluering med utelukkende positive tilbakemeldinger og kommentarer. I tillegg til en leder og en hovedlivsgledeansvarlig som har vært engasjerte og sterke pådrivere, beskrives det en personalgruppe som har livsgledeverdiene som en iboende verdi. De har alltid hatt livsgledetankemåten, og dette er Bjarkøys X-faktor.
Matlyst
Harstad-sykehjemmet har prosedyrer som viser hvordan de ivaretar frivillige på best mulig måte, og med god grunn, da sykehjemmet ofte blir et samlingspunkt for bygda og frivillige. Ikke nok med at 17. mai-toget i bygda runder Bjarkøy; de får også levert fersk fisk og lever som de i samarbeid med kokk og frivillige får tilberedt og servert. Matlukten brer seg på sykehjemmet, og skjerper appetitten hos beboerne.
Engasjement
De ansattes engasjement stopper ikke ved arbeidsdagens slutt, da mange av sykehjemmets ansatte også er der som frivillige.
Livsgledearbeidet har påvirket arbeidsmiljøet positivt, i følge ansatte: – Det skaper samhold og engasjement blant både ansatte og beboere. Vi lærer å se og bli kjent med hver enkelt beboer på en annen måte gjennom livshistoriekartleggingen, og når vi har individuelle aktiviteter. Vi opplever stor glede når vi på ettermiddagen under kaffen sitter sammen på stua og snakker om alt mellom himmel og jord. Den gleden og entusiasmen alle viser og alle de gode samtalene vi skaper sammen gir mye livsglede!
– Sitat fra egenevalueringen på Bjarkøy
Sertifisør Renate Koen er imponert over Bjarkøy sykehjem sitt livsgledearbeid, og gratulerer med vel gjennomført resertifisering!
Helsetunet 1 i Fauske resertifisert Livsgledehjem
16. juni var det Helsetunet 1 i Fauske som skulle i ilden, da de hadde sin tredje resertifisering som Livsgledehjem via videokonferanse.
Godt resultat tross tekniske utfordringer
Til tross for ruskete datalinjer, som gjorde at møtedeltakerne måtte improvisere med bilde på skjermen og lyd i telefonen, gikk det fint både å se og høre hverandre etterhvert. Livsgledegruppa på Helsetunet 1, som besto av avdelingsleder Hege Johansen, Natalie Sivertsen, Lill Heidi Sorjord Brekke, Kristin Zakariassen, gjorde gode refleksjoner sammen med sertifisører Annbjørg Lyngås og Knut Wetting. Sammen gikk de gjennom innsendt materiale, som til slutt resulterte i en resertifisering av sykehjemmet.
Gratulerer med resertifiseringen, og lykke til videre med livsgledearbeidet!
-
- Glad og lettet livsgledegruppe etter endt resertifisering
-
- Tommel opp fra begge sertifisørene
To gode veteraner i Grimstad resertifiserte Livsgledehjem
At ledelse er viktig i livsgledearbeidet bekrefter Grimstad kommune, som har hatt 2 sertifiserte livsgledehjem gjennom flere år. Begge ble denne uken resertifisert digitalt.
Gode systemer og tydelig ledelse = suksessfaktorer
Kristin Sigmond og Berit Westbye, som er livsgledekonsulenter i Grimstad, har fulgt opp sykehjemmene siden de startet med livsgledearbeidet. – Livsgledearbeidet sitter i ryggmargen hos de ansatte nå, etter flere års arbeid med livsglede, mener de. Enhetsleder Hilde Johnsen er tydelig på forventninger, følger opp og etterspør status på livsgledearbeidet kontinuerlig. Veileder og sertifisør fra Livsglede for Eldre, Mia Solberg, bekrefter dette. – Til tross for pandemi, omorganisering i kommunen og nye ledere har de klart å opprettholde kvaliteten på institusjonene i Grimstad. Det skyldes godt etablerte systemer og en tilstedeværende ledelse, sier Solberg.
Gratulerer, Frivolltun!
Først ute av de to var Frivolltun bo- og omsorgssenter, som ble resertifisert for syvende gang 16. juni 2020. At livsgledearbeidet er satt i system framgår i egenevalueringen blant de ansatte, som stadfester at arbeidet i liten grad er avhengig av hvem som er på jobb. – Det er helt tydelig at mine ansatte har fått økt kompetanse på å bruke elektronisk pasientjournal og jobber mer systematisk, bekrefter avdelingsleder Ingebjørg Solhaug.
Livsgledearbeidet har gjort oss mer faglig sterke, og fått oss til å jobbe mot felles mål!Ansatt ved Frivolltun
Gratulerer, Feviktun!
Feviktun bo- og omsorgssenter hadde sin sjette resertifisering dagen etter. Både ansatte og ledere viser stor stolthet av å være et livsgledehjem. Ansatte forteller at de har blitt bedre kjent med pasientene og pårørende, og har økt fokus på hva som gir livsglede for hver enkelt. Livsgledearbeidet har skapt trygghet, trivsel og mestringsfølelse hos pasientene, og de ansatte er motiverte og har blitt veldig gode til å samarbeide seg imellom. De konkluderer med at økt kunnskap om pasienten, fører til økt glede for pasienten.
Avdelingsleder Anita Bjønnum bekrefter at livsgledearbeidet svært godt integrert på Feviktun. Hun sier at ansatte har fått økt kompetanse på å bruke elektronisk pasientjournal, og at avdelingene har mindre utgifter på beroligende medikamenter og sovemedisiner. Livsgledearbeidet brukes også i oppfølging av langtidssykmeldte ansatte.
Vi får gode stunder sammen. Hver enkelt blir sett og hørt. Vi blir godt kjent med andre kolleger også, og deres kvaliteter og kreativitet. Hverdagen har blitt mer meningsfylt!Ansatt ved Feviktun bo- og omsorgssenter
Korona-pandemien stoppet ikke Grønn avdeling i Husby barnehage fra å gjøre noe fint for de eldre på sykehjemmet i nærmiljøet
2-åringene på Grønn avdeling i Husby barnehage har hatt det ærefulle oppdraget, i barnehageåret 19/20, der vi går på besøk til Kvæfjordheimen og besøker de eldre. Vi har lekt og sunget sanger sammen med de eldre. Både vi ansatte og barna har syntes at dette har vært veldig kjekt.
koronaepidemien
Dessverre så har koronapandemien satt en stopper for dette, slik at vi har måttet finne andre måter å besøke sykehjemmet på. Vi har gått turer til sykehjemmet og vært utenfor, vi har tatt med 17.mai pynt og hengt på vinduet, og vi har lekt og spist lunsj utenfor.
Uteområde
Når snøen endelig var borte så hadde vi lyst til å gjøre noe fint for beboerne som har fått mindre besøk, så da hørte vi med Nathanielsen gartneri om vi kunne få litt blomsterjord og noen sommerblomster, slik at vi kunne pynte utenfor være en del av dem som lager et koselig uteområde for de eldre.
Nathanielsen var ikke vonde å be, så vi er utrolig takknemlig for deres gavmildhet, så vi retter en stor takk til dem, og vi håper de beboerne setter like mye pris på å få besøk av oss som vi liker å besøke dem.
Barna fikk være med å luke ut av blomsterbed og legge oppi jord og lage hull til de nye blomstrene, og vi synes de har vært skikkelig gode, og de jobbet iherdig, og med litt hjelp så ble det et veldig godt resultat.
Vi ønsker dere alle en god ferie, hjertelig hilsen oss på Grønn avdeling!
Vi i Stiftelsen Livsglede for Eldre, sender en stor varm takk for det fantastiske initiativet til Grønn avdeling i Husby barnehage.
Sertifisering på Jevnaker med godt smittevern
Endelig var dagen kommet for at vi kunne gjennomføre en «normal» sertifisering – fysisk på sykehjemmet. Og Jevnaker omsorgs- og rehabiliteringssenter (JORS) var først ute.
Engasjerte og ivrige ansatte
Alle smittevernregler var godt ivaretatt, og det var en spent gjeng, både livsgledegruppe, livsgledekonsulent og sertifisører, som møttes på Jevnaker 5. juni. Allerede på kickoff i mars i fjor var det tydelig for oss i Livsglede for Eldre at de ansatte var lærevillige og ivrige på å komme i gang med livsgledearbeidet. Selv om JORS hadde mye bra på plass før de ble med i sertifiseringsordningen, var de ansatte engasjerte og ville gi pasientene sine et enda bedre tilbud. De kom tidlig i gang med livshistoriekartleggingene, som er selve grunnlaget for å gi beboerne individuelt tilpassede aktiviteter og omsorg. Gjennom systematisk arbeid og veiledning av alle ansatte har de kommet langt dette første året.
Enda mer personsentrert
De ansatte i livsgledegruppa forteller selv at de jobber mer personsentrert enn tidligere. Systematikken gjør at alle pasienten får livsgledeaktivteter og tilbud om frisk luft, uavhengig av hvem som er på jobb.
En av de ansatte oppsummerte kort hva hun opplever er den viktigste gevinsten med livsgledearbeidet på JORS: mer fokus på hver enkelt pasient og deres bakgrunn, og større fokus på nettopp livsglede, smilene og latteren.
Fokus på livsglede til tross for smittevern
Sertifisørene var spesielt imponert over hvor godt JORS har gjennomført og fulgt opp livsgledeaktivitetene i den utfordrende tida vi har vært gjennom. Stengte dører og omfattende smitteverntiltak til tross, så har de likevel greid å holde fokus på personsentrert omsorg og livsglede for pasientene.
Det var krystallklart for sertifisørene at Jevnaker omsorgs- og rehabiliteringssenter skulle sertifiseres som Livsgledehjem. Vi gratulerer så mye, og ønsker dem lykke til i det videre arbeidet.
Engasjement og kreativitet på Støren – og en hest!
Midtre Gauldal sykehjem ble resertifisert som Livsgledehjem for andre gang den 5. juni.
Stort engasjement
Livsgledegruppa, inkludert avdelings- og virksomhetsleder, deltok på digital resertifisering med stort engasjement. Også kommunalsjefen for helse- og velferd deltok på deler av dagen, en prioritering som viser at Livsgledehjem er tungt forankret i kommunen. Gjennomgangen av innsendt materiale angående livsgledesirkelen, prosedyrer og rollebeskrivelser pekte på god kvalitet på livsgledearbeidet.
Gode refleksjoner og kvalitet i tjenestene
Dagen bar preg av både gode refleksjoner rundt Livsgledehjem generelt, og livsglede i koronatiden i spesielt. Det siste året har livsgledegruppa tatt spesielt stort ansvar i å følge opp livsgledearbeidet ved enheten. Virksomhetsleder Kristin Grindstuen fremhevet dem som helt avgjørende for å bevare kvaliteten på det psykososiale arbeidet ved enheten. Gruppa var svært engasjert, full av gode ideer og løsningsorientert, noe som bidro til uante utfordringer for sertifisøren; de 2 timene som var satt av til resertifisering sto i fare for å bli for lite.
Hest på sykehjemmet
Gjengen på Støren kunne også fortelle om innslag av sunn galskap. En dag var en hest på besøk i atriet, noe som medførte at hesten måtte gå gjennom sykehjemmet – til stor glede for både ansatte og beboere. Samt litt skrekkblandet fryd. Virksomhetslederen oppfordrer til flere slike tiltak, i tillegg til å opprettholde rutinene for å følge opp individuelle aktiviteter og frisk luft for den enkelte beboer.
Resertifiseringen ble vellykket, og sertifisør Knut Wetting er trygg på at Midtre Gauldal sykehjem har gode rutiner som følger standarden til Livsgledehjem. – De viser både evne til å se hva de lykkes med og er gode til, samtidig som de ser potensiale for utvikling og vilje til å jobbe med det, sier Wetting.
Livsglede for Eldre ønsker lykke til videre, og takker for samarbeidet så langt.
NRK besøkte Tempe helse- og velferdssenter, hvor personsentrert omsorg er en viktig del av hverdagen
Mange eldre har sittet inne i ukevis under koronapandemien. Stein Ivar Evensen, beboer på Tempe helse og velferdsenter, fikk seg en etterlengtet fisketur da muligheten åpnet for det.
Foto: Skjermdump NRK – Klikk på bildet for å se video
Interesse ivaretas
Stein Ivar Evensen har fisket i en mannsalder, og etter uker inne under koronapandemien, var det ekstra deilig å få kommet seg ut å ta noen kast med fiskestanga igjen.
Personsentrert omsorg
NRK ble med på turen, da de ansatte hadde gjort klar sykkelvogna og mark, for så å ta turen ned til sjøen. Tempe helse- og velferdssenter er et Livsgledehjem, hvor personsentrert omsorg er en stor del av konseptet. Ett av de 9 livsgledekriteriene er blant annet at virksomheten skal legge til rette for at beboeren skal få mulighet til å opprettholde sine hobbyer og fritidssysler.
Tempe helse- og velferdssenter
Vi i Livsglede for Eldre blir stolte når vi ser så dyktige mennesker som de ansatte på Tempe helse- og velferdssenter, iført Livsglede-jakke og fulle av kunnskap, engasjement og livsglede.
Livsgledearbeidet
En fungerende primærkontaktordning er en forutsetning for at Livsgledehjem skal kunne innføres. Primærkontaktene får ansvar for at alle deres beboere har detaljerte livshistoriekartlegginger, og på bakgrunn av disse, skal primærkontaktene planlegge individuelle kalendere for hver enkelt. Deretter skal aktivitetene i kalenderen gjennomføres, dokumenteres og evalueres. Målet er å skape meningsfullt innhold i hverdagen. Fordi demens og annen sykdom ofte endrer preferanser og ressurser, er det derfor viktig at både kartlegging og kalender evalueres og oppdateres jevnlig på bakgrunn av dokumentasjonen. Denne metoden kaller vi livsgledesirkelen. Sammen med livsgledekriteriene danner den grunnlaget for livsgledearbeidet.
«Aktiviteter» er et vidt begrep i livsglededearbeidet, og handler først og fremst om små tiltak i hverdagen, basert på tidligere levd liv og vaner som gir mening og gode øyeblikk. Det kan være en god samtale under fire øyne om et tema man interesserer seg for, mimring med fotoalbum, morgenkaffe på senga, eller ta en fisketur nede ved sjøen med fiskestanga.
Vi anbefaler også at institusjonen kartlegger hobbyer og interesser blant sine ansatte, slik at de i større grad kan bidra i aktiviteter de selv liker.
God praksis for personsentrert omsorg på Ørland
Tirsdag denne uka var det Ørland sykehjem sin tur til å bli resertifisert som Livsgledehjem på Microsoft Teams. Linja var litt ustabil, med tidvis hakking av lyd og frosne bilder, men med litt tålmodighet gikk det til slutt fint.
Personsentrert omsorg gjennom mange år
Ørland sykehjem ble resertifisert som livsgledehjem for tredje gang, men de begynte å jobbe med personsentrert omsorg flere år før de ble med i sertifiseringsordningen. Metodene og praksisen er godt innarbeidet, og livsgledetiltakene som sikrer beboernes psykososiale behov er minst like viktig som alle andre behov beboeren har. Livsgledesirkel-tankegangen blir brukt i alle tiltak som iverksettes på sykehjemmet, helt i tråd med Forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten.
Beboernes behov som ledestjerne
Det er ingen tvil om at det er den enkelte beboers behov som er ledestjernen for praksisen på Ørland sykehjem. Ledere og ansatte drar i samme retning, og har blant annet systematisert bruken av refleksjon som metode. Sammen med mange andre gode tiltak har det vært med til å bidra til en så god praksis som de har på Ørland sykehjem.
Vakker utsmykning
På resertifiseringsdagen ble sertifisør blant annet vist nydelige bilder (under), tatt av Karin Størseth (fysioterapeut og enhetsleder for familiehelse i Ørland Kommune). På bildene er det lagt inn en tekstlinje som er kommentarer som ansatte på Ørland sykehjem har skrevet i fritekstfeltene på egenevalueringer i forbindelse med tidligere sertifiseringer. Bildene er forstørret, og henger på veggene rundt omkring på hele sykehjemmet.
Vi gratulerer Ørlandet sykehjem så mye med resertifiseringen, og den gode jobben som gjøres hver eneste dag.
Foto: Karin Størseth
Vellykket kulturendring med god forankring i Heim
Nok en vellykket video-resertifisering av et livsgledehjem ble foretatt 19. mai, da Heim sykehjem avdeling Kyrksæterøra ble resertifiserte for fjerde gang.
Fra venstre: fagleder Laila S. Lund, avtroppende hovedlivsgledeansvarlig Ingrid B Folgerø, leder Ida L. Hansen, livsgledekonsulent Bente S. Heimsbakk, påtroppende hovedlivsgledeansvarlig Solrun Stølan
Kulturendring tar tid
Det ble en flott dag med gode refleksjoner og gjennomgang av innsendt materiale, og det er tydelig at sykehjemmet jobber svært godt med livsgledearbeidet. Livsgledegruppa forteller at livsgledearbeidet nå er en helt integrert del av det daglige arbeidet, men reflekterte over at prosessen har tatt mye lenger tid enn de trodde på forhånd. Å endre kultur og måten man tenker og jobber på krever tid. Først nå kan de med hånden på hjertet si at livsgledearbeidet er bærekraftig hos dem. De har gode systemer som sikrer at alle jobber personsentrert for å dekke hver enkelt beboer sine psykososiale behov. Livsgledearbeidet er på ingen måte lengre avhengig av hvilke pleierne som er på jobb, og jobben gjøres av de som er på vakt til enhver tid.
Forankring i alle ledd en suksessfaktor
En stabil og god hovedlivsgledeansvarlig, ei aktiv og god livsgledegruppe, som fremdeles ser stor nytte i å møtes hver 14. dag, samt engasjerte og tydelige ledere har vært suksessfaktorer i livsgledearbeidet. I tillegg er arbeidet svært godt forankret oppover i kommunen, og kommunen har fremdeles en livsgledekonsulent ansatt. Sertifisør Annbjørg Lyngås er ikke i tvil om at det satses på Livsgledehjem i Heim. – Det er svært tydelig at både kommunen og institusjonene bruker Livsgledehjem som systemverktøy for å få oppfylt punkter i lover og regler, og ikke minst flere aspekter i Leve hele livet-reformen. Jeg gleder meg til å følge dem videre, sier hun.