Fremtidsrettet og positivt på Tjølling sykehjem

Fremtidsrettet og positivt på Tjølling sykehjem

I dag var dagen kommet da Tjølling sykehjem skulle resertifiseres som Livsgledehjem for første gang. Sertifisør Anne Grasbakken gledet seg ekstra mye til å dra tilbake til Tjølling, hvor hun var på leirskole på starten av åttitallet. Men på grunn av dagens situasjon med Covid-19, var det dessverre ikke mulig for sertifisørene å reise fysisk til Larvik. Ved bruk av digitale løsninger fikk vi allikevel gjennomført resertifiseringen på en tilfredsstillende måte.


Til venstre: Sertifisør Yvonne Brager viser frem oblaten som viser at Tjølling sykehjem er resertifisert som Livsgledehjem. Til høyre: Sertifisør Anne Grasbakken, livsgledegruppa på Tjølling og livsgledekonsulent Øyunn Vågslid Lindheim

 

Gode forberedelser og fokus på livsglede
I forkant av resertifiseringen hadde de ansatte fylt ut en egenevaluering, og prosedyrer, gjennomgang av livsgledesirkelen, sykehjemmets forbedringspunkter og gode refleksjoner fra livsgledegruppen ble sendt inn til sertifisørene. Sertifisørene fikk bekreftet at livsgledearbeidet er i fokus på Tjølling, både gjennom materialet som ble sendt inn i forkant, og gjennom refleksjonene som ble gjort på resertifiseringsdagen. Livsgledegruppa er fremtidsrettet og positive, og virker ivrig etter å begynne å jobbe med nye forbedringspunkter.

– Når livsglede blir satt i system, blir verdig og helhetlig sykepleie satt i system, det er meningsfylt, skrev en av de ansatte i egenevalueringen.

En løsningsfokusert tilnærming
Øyunn Vågslid Lindheim, livsgledekonsulent i Larvik, bekreftet nytten av resertifiseringsdagen i etterkant av møtet: – Dagen har vært ryddig og målrettet, og vi har reflektert og diskutert faget gjennom en løsningsfokusert tilnærming. En slik tilnærming bidrar i større grad til felles forståelse og bevisstgjøring omkring livsgledesirkelen, prosedyrene og egenevalueringen, sa Lindheim. – Sykehjemmet må legge vekt på hovedkvaliteter og reflektere godt rundt forbedringsområder. Alle synes det var faglig bra og strukturert gjennomført av sertifisørene, konkluderte hun.

 

Vi gratulerer Tjølling sykehjem som resertifisert Livsgledehjem, og gleder oss til vi (forhåpentlig) kan komme fysisk til Tjølling i 2021.

Helsefremmende ernæring tilpasset den enkelte beboer

Helsefremmende ernæring tilpasset den enkelte beboer

Et av livsgledekriteriene til Livsgledehjem er å legge til rette for en hyggelig ramme rundt måltidene. Ørland sykehjem fikk innovasjonsmidler fra Fylkesmannen til ernæringsprosjekt i 2018, og midlene ble videreført til arbeidet i 2019. Her er rapporten som beskriver bakgrunnen for prosjektet, tiltakene som har blitt gjennomført og erfaringer de har hatt.  Vi synes dette er et fantastisk stykke arbeid, og deler her rapporten fra arbeidet som Ørland sykehjem har gjort.


Bakgrunn for prosjektet

  • Virksomheten skal legge til rette for å skape en hyggelig ramme rundt måltidene ( livsgledekriterium 7).
  • I Leve hele livet-reformen er mat og måltider en av fem innsatsområder.
  • Beboerne i sykehjemmet ønsker større medvirkning/påvirkning i menyvalg.
  • Beboere og ansatte er opptatte av ferske matvarer fra lokalmiljøet.
  • Avdekke og kartlegge den enkelte brukers behov og utfordringer rundt ernæring.
  • Forebygge underernæring.
  • Fokus på sammenheng mellom ernæring og den enkeltes fysiske, samt psykiske helse.


Mål kort sikt:

  • Næringsrik mat fra lokale aktører.
  • Måltidsendring: middag fra kl 15.30 og kveldsmat fra kl 19.30.
  • Kompetanseheving.
  • Prosedyre for hyggelige måltider implementert i ansattegruppa.
  • Endret praksis blant beboere, pårørende og ansatte.

Mål på lengre sikt:

  • God ernæringspraksis.


Tiltak som er gjennomført

  • Bruk av kortreist mat (fisk fra Grande og egg fra Hovde, eget parsell på Austrått, egen kjøkkenhage på sykehjemmet).
  • Endring av tidspunkt på middag (kl. 16.00) og kveldsmat.
  • Utarbeidet kartleggingsverktøy.
  • Utarbeidet kostholdsplaner/tiltaksplaner til den enkelte beboer ved behov.
  • Fått årstidene inn gjennom tiltak innen livsglede, aktivitør tar mye ansvar. Eksempel; bakedager, turdager, quiz med kveldsmat, vaffelsteking på avdelingene for matlukt.
  • Ansatte sendes på kurs.
  • Kokk på avdelingene for å sikre medvirkning hos beboere/pasienter.
  • Besøk av Matgledekorpset.
  • Arbeid med konsistenstilpasset mat.

 

Besøk av Matkorpset

 

Erfaringer etter Matgledekorpset

  • Bidratt til at både institusjonskjøkken og avdelingene har økt fokus på måltider, samt at både individuelle og felles hensyn blir enda bedre ivaretatt.
  • Det er kjøpt inn former for å anrette konsistenstilpasset mat på en bedre måte. Avdelingene har gitt tilbakemelding på at både beboerne, pårørende og ansatte setter stor pris på at konsistensbasert mat ser mer delikat ut enn tidligere.
  • Personalet på Institusjonskjøkkenet viderefører arbeidet med bevisstgjøring av trivsel rundt måltidene ved å ha større fokus på presentasjon og servering av maten. De tar med seg ordene fra kokk Inge Johnsen; Kokkens ansvar er fra produksjon av maten til den ligger i munnen til gjesten.
  • Etter tips fra Inge Johnsen vil det bli ordnet en kurv; kjøkkenapotek (urter og krydder) til anretning av maten på både Kløverstua kantine og i avdelingene. Planen er å bruke urter og krydder fra egen hage.
  • Etter inspirasjon fra matgledekorpset har personalet på korttidsavdelingen gått til innkjøp av serveringsboller. Flere av pasientene forsyner seg selv, og de hjelper gjerne hverandre. Dette har skapt en enda bedre trivsel rundt måltidene.

 

Erfaringer fra prosjektet

  • Måltidsendringene har ført til mer ro og hygge rundt måltidene, samt at måltidene har blitt en av de største
    trivselsaktivitetene i løpet av dagen. I forbindelse med matsituasjonen skapes det gode samtaler om både
    mattradisjoner, og mange andre temaer blir også trukket frem.
  • Vi skiller på hverdag og helg. På søndager blir bordene dekket med både duker, blomster, og “finserviset” blir tatt frem. Hverdagsmåltidene byr gode opplevelser.
  • Både pleiere og kjøkkenpersonell prøver å inspirere hverandre med nytenking, samt å ta vare på gamle tradisjoner og tilpasser meny til årstider og tradisjoner.
  • Kokk på pleieavdelingene er satt i system, og institusjonskjøkkenet jobber for å øke tilstedeværelsen enda mer av kokk på avdelingene.

 

Veien videre

  • Kjøkkenet skal holde 4 interne kurs årlig for pleierne med tema næringsrike og innbydende måltider
    og anretning av mat.

    • Selv om det har blitt et større fokus på hvordan maten presenteres til beboere, er dette noe
      som må gjentas kontinuerlig for at alle ansatte skal jobbe med å forbedre seg på dette
      området.
  • Interkontroll: I og med at institusjonskjøkkenet har ansvar for produksjon av maten og hvordan den
    blir anrettet til pasienten, skal det utarbeides en prosedyre som beskriver dette. Det er derfor
    bestemt at kjøkkensjef tar uanmeldte tilsyn på avdelingene.
  • Ansatte opplever at det komme flere pasienter/beboere med overvekt og fedme. Kjøkkenet skal til å
    utvikle et bedre tilbud for overvektige beboere på sykehjemmet. Dette er allerede lagt inn i årshjulet.

 

Tusen takk til Ørland kommune for at vi fikk dele denne rapporten

– Jeg applauderer Averøy sykehjem!

– Jeg applauderer Averøy sykehjem!

Teknikken spilte på lag, og det ble en fin digital resertifisering av Averøy sykehjem som livsgledehjem 5. mai.


Foto: Digital resertifisering

 

Gode tiltak
Sykehjemmet leverte overbevisende materiale til LFE i forkant, og sertifisør og veileder Annbjørg Lyngås fra LFE var ikke i tvil om at de har gjort en meget bra jobb i året som har gått. – De gode tiltakene som er satt inn gjennom flere år har gjort målsettingen med livsgledearbeidet tydeligere for alle, og jeg får inntrykk av at de ansatte trekker mer i samme retning enn før, sa Lyngås etter endt sertifisering.

Jobber digitalt
Både ansatte og ledere har jobbet jevnt og trutt det foregående året, til tross for en krevende bemanningssituasjon. De har blant annet lagt alle delene av livsgledesirkelen inn i elektronisk pasientjournal, slik at alle ansatte nå kun jobber digitalt. I tillegg har de blitt dyktige til å bruke nettbrett i stedet for stasjonær PC. Dette gjør at de kan være i samme rom som beboerne når de skal dokumentere eller finne informasjon i journalen.  Tilbakemeldingen fra ansatte er at livsgledearbeidet på denne måten er blitt en mye mer naturlig del av alt som foregår på avdelingen til daglig.

 

Sertifisør Lyngås gratulerer så mye med resertifiseringen. – Jeg applauderer den gode jobben de har gjort på Averøy, og ser frem til å fortsette samarbeidet med dem.

Digitalt påfyll for Bjugn helsesenter

Digitalt påfyll for Bjugn helsesenter

Høsten 2019 startet Bjugn helsesenter arbeidet med å bli et livsgledehjem. Når alle beredeskapsplaner var lagt, og når ansatte og ledere hadde omstrukturert seg og kjente at de hadde kontroll dersom viruskrisen skulle bli ille, kunne de igjen dykke dypere inn i sertifiseringsprosessen. Derfor ble nettverkssamling for livsgledegruppa gjennomført på oppsatt dag i forrige uke, om enn i en litt annen form.

Sertifisør og veileder Annbjørg Lyngås på flere skjermer under digital nettverkssamling på Bjugn helsesenter
Foto: Sertifisør og veileder Annbjørg Lyngås på flere skjermer under digital nettverkssamling på Bjugn helsesenter

 

Livsgledearbeidet svært viktig nå 
Fordi livsgledearbeidet prioriteres høyt og anses som viktig i Ørland kommune, ønsket helsesenteret å gjennomføre nettverksamlingen på planlagt dato for å opprettholde kontinuitet i sertifiseringsprosessen. Sertifisør og veileder Annbjørg Lyngås fra LFE kastet seg rundt og laget et opplegg som kunne fungere på en digital plattform. Begge parter var veldig spente på om opplegget og teknikken ville fungere. Men det gjorde det heldigvis, og alle smittevernregler ble overholdt. Tilbakemeldingene i etterkant var at opplegget var veldig bra. Livsgledegruppa i Bjugn kjente at det var godt å samles og snakke om alt det gode de har fått til, gjøre opp status på hvor de er i prosessen og begynne å se fremover igjen.

Tilrettelegging og endringer i turnus
Enhetsleder Karen Rasch Aune og øvrig ledelse Bjugn helsesenter har gjort en formidabel jobb med å legge til rette, både for å takle livsgledearbeidet og Covid-19-krisen. Aune fortalte blant annet at en sykepleier med stor turnuskompetanse har gjort smarte endringer i turnus som de tror vil hindre smitte i større grad enn før, og at de gjerne deler denne løsningen. – Andre kommuner må gjerne ta kontakt med oss dersom de ønsker å høre hvordan denne er bygd opp, sa Aune.

– Bra jobba, og bra gjennomført, Bjugn helsesenter, sa sertifisør og veileder Annbjørg Lyngås etter at møtet var over. – Jeg heier på Bjugn, og ser fremover sammen med dem, fortsatte hun.

God avstand mellom deltakerne må til

God avstand mellom deltakerne må til!

 

Nok en vellykket digital resertifisering

Nok en vellykket digital resertifisering

Grevle sykehjem i Larvik skulle i utgangspunktet resertifiseres som Livsgledehjem i slutten av mars, men siden de ikke kunne ta i mot besøkende grunnet Covid-19, var det umulig å få gjennomført resertifiseringen fysisk. Grevle sykehjem hadde allerede forberedt seg godt til «eksamen», og tok derfor gledelig imot muligheten til å kunne resertifiseres digitalt 21. april.


Foto: Digitalt møte

 

Digital spenning
Ingen av medlemmene i livsgledegruppen på Grevle hadde erfaring med digitale møter, så det var en spent gjeng som satt i Larvik denne formiddagen. Livsgledekonsulenten i Larvik, Øyunn Vågslid Lindheim, satt på sitt eget kontor, mens sertifisørene Anne Grasbakken og Yvonne K. Brager var på sine hjemmekontor.

Det ble en god dag
Prosedyrer, egenevaluering fra alle ansatte, gjennomgang av livsgledesirkelen og sykehjemmets forbedringspunkter var innsendt til Livsglede for eldre i forkant, slik at resertifiseringen ble gjennomført på bakgrunn av innsendte svar. Grevle sykehjem har hatt en god fremgang siden sertifisering, noe som både syntes i innsendte svar og refleksjoner under møtet. Det var derfor gledelig å kunne gratulere dem som et resertifisert livsgledehjem.

I egenevalueringen fra ansatte kom det frem mange gode effekter av livsgledearbeidet på Grevle sykehjem. En ansatt skriver: «Livsgledehjem fører til at personalet blir opptatt av pasientenes helhetlige behov som mennesker», mens en annen hevder at: «vi er blitt flinkere til å bruke profil» (sykehjemmets dokumentasjonssystem).

En fin løsning med faglig utbytte
Livsgledekonsulent Øyunn sa i etterkant av resertifiseringen at hun syns det ble en god dag: – Det var en fin måte å gjennomføre en resertifisering på. Vi gikk rett til kjernen på faget, noe som førte til en god læringssituasjon uten for mye press for sykehjemmet. De måtte likevel forberede seg godt og gå igjennom livsgledesirkelen og prosedyrene. Man tilpasset faglige utfordringer, og alle fikk en aktiv rolle i undervisningen, samt mulighet for fordypelse og konsentrasjon. Jeg synes det var en fin resertifiseringsdag, fortalte Lindheim.

Det synes vi i Livsglede for Eldre også, og gratulerer Grevle sykehjem, nok en gang.

Vestre Slidre sjukeheim resertifisert per video

Vestre Slidre sjukeheim resertifisert per video

Denne våren er blitt spesiell for alle. Men der noen dører stenges, åpnes nye!

Da alle sykehjemmene i Norge stengte dørene, ble de fysiske resertifiseringene som var planlagt denne våren vanskelige å gjennomføre. En forenklet digital resertifisering ble den gjennomførbare løsningen. Vestre Slidre sjukeheim valgte å prøve det ut, og det fungerte over all forventning.

 

Digital egenevaluering
På forhånd hadde de ansatte gjennomført en digital egenevaluering, og sjukeheimen hadde selv gjort en dokumentasjonstest som de leverte inn. Sammen med gjennomgang av prosedyrene utgjorde dette grunnlagetfor resertifiseringen. Sertifisør Anne Grasbakken, som har fulgt Vestre Slidre sjukeheim gjennom flere år, ser godt en stor endring fra år til år. – Sykehjemmet i Vestre Slidre har hatt stor framgang siden oppstart, både i systematikk og implementering av livsgledearbeidet. Ikke minst er det økende engasjementet til de ansatte tydelig beskrevet i egenevalueringen, sier Grasbakken. Jan Tore Vik, som er livsgledekonsulent i Vestre Slidre, bekrefter sertifisørens opplevelse. – Bevisstgjøringen gjennom livsgledearbeidet har gjort at vi har en bedre arbeidsplass, og at pasientene har det bedre, sier Vik.

Utdrag fra ansattes svar i egenevalueringen:

«Det er fantastisk å se at pasienten blomstrer og trivest når vi fokuserer på noe annet enn sykdom!»

«Det er moro å se at vi har fått til dette så bra, det motiverer til fortsettelse.»

En god metode for resertifisering
Både deltakerne i Vestre Slidre og sertifisørene som satt på hver sine hjemmekontor var enig i at resertifiseringen via video fungerte veldig bra. Den var konsentrert og effektivt, refleksjonene var bra og tilbakemeldingene begge veier var gode.

 

Vi gratulerer Vestre Slidre Sjukeheim med resertifiseringen. Sertifisørene gleder seg til å komme til Vestre Slidre på resertifisering neste vår!

Resertifisering i koronaens tid

Resertifisering i koronaens tid

De siste ukene har sertifisørene våre utviklet en digital «korona-resertifisering», som har blitt tilbudt alle livsgledehjem som skal resertifiseres i vår. Denne uka ble Roan sykehjem i Åfjord de første som benyttet seg av tilbudet.


Foto: Ingen sak med resertifisering på Microsoft Teams! Ved årlig revidering av prosedyrer, skrives de ut i lommeformat til alle ansatte.

Teknologi
Alle var litt spente på hvordan dette skulle gå, og om teknologien var tilstrekkelig for at dette ble en god resertifisering nr 1. Det ble det absolutt. Teknologien fungerte, og leder og livsgledekonsulent i Roan reflekterte godt. Tilsendt materiale ble gjennomgått sammen med sertifisør Annbjørg Lyngås, som forteller at Roan sykehjem på grunn av systematisk jobbing av høy kvalitet definitivt kan fortsette å kalle seg et livsgledehjem. God ledelse, livsgledekonsulent og livsgledegruppe, samt positive og engasjerte ansatte, er suksesskriterier på Roan sykehjem.

Resertifisering: kvalitetsstempel som motiverer
Livsgledegruppa forteller at de setter en reseritifisering som Livsgledehjem svært høyt, og at det var viktig for dem at den ble gjennomført, selv om vi ikke kunne møtes fysisk. For ledelsen, livsgledegruppa, livsgledekonsulenten og alle ansatte er det en stor motivasjonsfaktor å jobbe for å beholde kvalitetsstempelet Livsgledehjem er, og både beboere, pårørende, nærmiljøet og hele bygda har glede av det. De satte pris på å få et digitalt opplegg, slik at resertifiseringen på en enkel og effektiv måte kunne gjennomføres.

Livsglede viktigere enn noen gang
De forteller også at det er krevende tider nå i disse dager med koronasmitten, og de har jobbet mye med beredskap. Samtidig forteller de at livsgledearbeidet er viktigere enn noen gang, nettopp for å trygge og lage de gylne øyeblikkene for de som bor på sykehjemmet.

Vi gratulerer Roan Sykehjem med resertifiseringen og med den fremragende jobben de gjør, og takker for godt samarbeid.

Narviks fjerde livsgledehjem

Narviks fjerde livsgledehjem

Ei stor livsgledegruppe fra et stort sykehjem, som Furumoen sykehjem i Narvik er, var spente da de skulle livsgledesertifiseres onsdag 11.03.20. Gleden var stor da de etter endt sertifiseringsdag mottok sertifikatet som viser at de er et godkjent livsgledehjem.


Livsgledegruppa på Furumoen sykehjem i Narvik

 

Forankring på alle nivå

I løpet av dagen fortalte livsgledegruppa om hvordan prosessen med å bli et Livsgledehjem hadde vært siden kickoff i november 2018, og arbeidet har vært både utfordrende og artig. Det er mange ansatte på Furumoen, og de har lagt ned en betydelig innsats for å sikre at alle jobber etter praksisen som er bestemt i rollebeskrivelser og prosedyrer. Systemene som skal være med å sikre at alle beboerne får tilbud om minimum en individuell aktivitet og en frisk luft hver uke, har også blitt godt forankret på alle avdelinger gjennom prosessen. Enhetsleder Åse Berit Vrenne snakket om hvordan livsgledearbeidet er knyttet opp mot lovverk, og hvordan det er godt administrativt og politisk forankret i kommunen. Men prosessen har også til tider vært krevende.

– Livsgledearbeidet har gitt stolte, glade og engasjerte ansatte, men også fortvilelse når ambisjonene har vært for høye, forteller Vrenne.

 

Et mer åpent sykehjem med økt aktivitet

Sertifisørene ble vist en innholdsrik powerpoint-presentasjon med god informasjon om hvordan sykehjemmet legger til rette for alle livsgledekriteriene, og hvorfor hvert enkelt kriterium er viktig. På grunn av frykten for koronasmitte ble det ingen omvisning på avdelingene, men hovedlivsgledeansvarlig hadde tatt mange bilder av flotte livsgledeaktiviteter og årstidspynt. Livsgledegruppa fortalte  om en betydelig økning av aktivitet på hele huset, med masse fellesaktiviteter man delta på, og om dyr både innenfor og utenfor husets vegger. – Det har rett og slett blitt et mye mer åpent sykehjem etter at vi startet med livsgledearbeidet, sa en av gruppemedlemmene entusiastisk. – Nå får vi også et mye større innblikk i beboernes tidligere liv, og det gjør noe med oss ansatte. Det er så godt å se at de har hatt et liv!

Det er tydelig for sertifisørene at livsgledearbeidet blir forstått og brukt som det verktøyet det er, for å sikre oppfyllelse av beboerne sine rettigheter og psykososiale behov. Vi gratulerer Furumoen sykehjem så mye, og ønsker lykke til videre!

 

En glad enhetsleder får sertifikat og hjerteplakett overlevert fra sertifisør Knut Rane Frengen Wetting

 

Personsentrert omsorg kan hindre vold på sykehjem

Personsentrert omsorg kan hindre vold på sykehjem

Dette går hånd i hanske med #Livsgledehjem, som er et meget godt verktøy for å jobbe mer tillitsskapende og personsentrert i institusjonene.

Gjennom god personsentrert demensomsorg, tilstrekkelig bemanning og ledere som setter fag på dagsorden vil man kunne redusere aggressiv atferd og samtidig gi god livskvalitet for beboere på norske sykehjem..
Les full artikkel nedenfor:

Helse- og omsorgsministeren: Dette går rett inn i eldrereformen – Leve hele livet

Helse- og omsorgsministeren: Dette går rett inn i eldrereformen – Leve hele livet

Helse- og omsorgsminister Bent Høie besøkte Haugomtun omsorgsenter, som er med i sertifiseringsordningen Livsgledehjem. En nasjonal sertifiseringsordning som sikrer at de psykososiale behovene til beboere ved virksomheter med heldøgns eldreomsorg, ivaretas systematisk.


Foto: Borgos Foto AS


Leve hele livet

Den 24. februar besøkte Helse- og omsorgsminister Bent Høie Haugomtun Omsorgssenter. Han forteller at de er godt i gang med regjeringens eldrereform Leve hele livet, som skal sørge for at eldre mennesker får en mer aktiv, trygg og verdig alderdom. Her jobber de blant annet med å bli sertifiserte som Livsgledehjem i regi av Livsglede for eldre.

 


Haugmotun Omsorgssenter

 

System
Livsgledekonsulent i kommunen, Kirsten Langåsdalen Lund, forteller at de er inne i en sertifiseringsprosess for Haugmotun med sine 136 beboere, Teletunet med 32 beboere og Gransherad bygdeheim med 16 beboere. Målet er å bli sertifiserte Livsgledehjem i løpet av neste år.  Vi har hatt aktiviteter for beboerne i lengre tid, men føler at vi trenger å sette dette i system, slik at alle beboerne sikres et innhold i hverdagen, forteller Kirsten Langåsdalen Lund.

 

 


Helse- og omsorgsministeren forteller at han er imponert over arbeidet som gjøres med Livsglede for eldre i Notodden kommune, og forteller at dette går rett inn i reformen Leve hele livet


På spørsmål om hvordan man skal lykkes med slike prosjekter, svarer Helse- og omsorgsministeren:

Vi jobber for at alle fylkeskommuner og KS kan bli støtteorganisasjon for kommunene på dette området, og fra neste år gir vi cirka 1,2 milliarder til kommunene øremerket kompetanseheving, etterutdanning med mer. Men det stilles som krav at søkerne har vedtatt en lokal plan tilknyttet eldrereformen Leve hele livet.

 

Helse- og omsorgsministeren Bent Høie

 

 


Se flere bilder på Helse- og omsorgsministeren sin Facebookside
: Link her

 

 

Innholdsrikt startseminar for nye livsgledehjem

Innholdsrikt startseminar for nye livsgledehjem

På selveste samefolkets dag arrangerte vi livsgledeseminar for nye kommuner og institusjoner i sertifiseringsordningen Livsgledehjem i Trondheim.


Konferansier og generalsekretær Marianne Bremnes ikledd samisk sjal og søljer for anledningen. Foto: LFE

 

En innholdsrik dag

I Sparebank1 SMN sine fine konferanselokaler var det deltakere fra sykehjem og omsorgsboliger i Sandnes, Forsand, Hå, Ballangen, Kjøpsvik og Notodden, som alle starter sertifiseringsprosessen nå i vår. I tillegg deltok noen nye ledere og livsglededansvarlige fra kommuner som har vært med en stund. De fremmøtte fikk blant annet høre seniorrådgiver Siri Ramberg Stav fra Fylkesmannen i Trøndelag, som fortalte om hvordan de var en viktig samarbeidspartner for Livsglede for Eldre i utviklingen av sertifiseringsordningen. Livsgledekonsulent Randi Andersen fra livsgledehjemmet i Roan fortalte om både suksessfaktorer og utfordringer i deres sertifiseringsprosess, og representanter fra Livsglede for Eldre snakket om Livsgledehjem og våre konsepter for barn og ungdom. På toppen av kaka kom en stor flokk barn fra Kristiansten livsgledebarnehage og sang to Trondheimssanger for oss, til stor glede for alle i salen.

 

Trygge helsefagarbeidere

Frøydis Berg Valstad, som har jobbet med livsgledepedagogikk for helsefagelever på Strinda vgs i over ti år, fortalte om sine erfaringer gjennom årene. – Før elevene skal på sykehjemmet, går vi på besøk for å bli kjent. Slik får de en forsiktig start, og en godt velkomst på sykehjemmet. Slik får vi trygge elever. I stedet for at de har en intensiv praksisperiode på to uker, går elevene på besøk én dag i uka i et helt semester. Det er kjempepositivt, fordi når vi strekker praksisen ut over en lengre periode, gjør det også at eleven får en lengre periode til å modnes og å mestre.

 

Video


Kristiansten barnehage synger Trondheimsnatt

 

Bildegalleri

En stor takk til alle som bidro til å gjøre livsgledeseminaret innholdsrikt og interessant, og ikke minst en stor takk til Sparebank1 SMN, som sponset seminaret med både lokaler og bevertning!

Årets første nye livsgledehjem

Årets første nye livsgledehjem

Med utsikt utover Aurdalsfjorden ligger Aurdal omsorgsbolig i Valdres vakkert til. I tillegg til at de kan skryte av flott beliggenhet og nydelig natur, kan de nå også endelig kalle seg et livsgledehjem, etter å ha bestått sertifisering etter over et år med systematisk arbeid og innsats fra både ledelse, ansatte og livsgledekonsulent.


Livsgledegruppa ved Aurdal omsorgsbolig.


Ser pasientene med nye briller

Livsgledegruppa forteller at de ansatte ser den enkelte på en helt ny måte etter at de begynte med livsgledearbeidet. På bakgrunn av livshistoriekartleggingen får alle pasientene nå tilbud om individuelt tilpassede aktiviteter og mulighet til å komme seg ut ukentlig. Det systematiske arbeidet med livsgledesirkelen gjør dessuten at pasientene får evaluert og oppdatert sine aktiviteter, slik at de alltid får tilbud om å gjøre noe som gir dem glede her og nå.

– Kanskje har vi en ny kandidat til VM i spark-kjøring, forteller en ansatt. – Da vi kartla livshistorien, kom det frem at en pasient har brukt mye spark i yngre år. På tross av kognitiv svikt og andre utfordringer i hverdagen, var sparkferdigheten ikke glemt. Og det var til stor glede, både for pasienten og oss, å se hvordan vedkommende mestret både høy fart og håndtering av sparken.

Engasjement

Etter at de ble med i sertifiseringsordningen, har ansatte vist et stort engasjement. Flere har reist rundt på gårder og loppemarked i omegn for å skaffe til veie gamle gjenstander som kan brukes i omsorgsboligens nylagde erindringshjørner. Foreløpig finnes det både kjøkken-, jakt- og erindringshjørne.

Livsgledehundene Ebba og Zorro er med sine eiere på jobb hver dag, og har vært det siden de var valper. De sprer glede for de eldre rundt om i avdelingene, både med kos og tilstedeværelse.

 

Vi ønsker lykke til med å stabilisere livsgledearbeidet ytterligere, og ser frem mot å følge dere videre.